3月18日，方大炭素及旗下子公司成都炭材发布招聘启事，向各界英才敞开大门，欲为企业发展注入新的强劲动力。本次招聘涵盖科研创新、战略管理、生产运营三大模块人才梯队建设，总需求逾600人。尤其重点引进的985、211、双一流院校硕博士科研人才，为企业发展新质生产力、强化科技创新将起到积极的推动作用。
在全球炭素行业版图上，方大炭素以年产23万吨的规模傲立潮头。从石墨电极到核级石墨，从炭砖到石墨烯新材料，这家炭素企业用十八年时间书写了从改制重生到全球领跑的传奇。而支撑其高质量发展的密码，正深藏在“人才强企”的战略逻辑中——以战略远见筑巢，以创新生态引凤，以产才融合育林，让每一粒创新种子都能在炭素沃土上破土成林。辽宁方大集团副总裁、方大炭素董事长马卓表示，无论是渴望一展宏图的高端人才，还是怀揣梦想的应届硕士、博士毕业生，亦或是经验丰富的生产及技术工人，方大炭素及成都炭材都将为高层次人才提供富有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业晋升空间。方大炭素面向各界英才发出诚挚邀请，期待您的加入，共同书写炭素行业未来的辉煌篇章。
战略筑巢：构建三位一体人才引力场
在方大炭素的战略蓝图中，人才始终是跃动的第一资源。公司以“全球视野、顶尖平台、人文关怀”三位一体构建人才磁场，形成“高端人才带项目来，创新团队奔平台来，青年才俊冲机遇来”的集聚效应。
通过“猎头直聘+政府引智+校企联培”的立体引才网络，方大炭素近三年引进清华、北大等顶尖高校人才4人，海外高层次人才1人，其中兰州大学教授领衔技术团队，坐镇研发中枢。更与清华大学、湖南大学、中科院山西煤化所、兰州大学、兰州理工大学等国内知名科研院所建立了产学研合作关系，构建多维度校企合作体系，打造产学研用贯通的“人才供应链”。
在成都炭材，公司投入巨资建成的成都方大炭素研究院，配置价值过亿的尖端设备，与宁德时代、华为等头部企业形成合作。这种“硬投入”与“软环境”的双向加持，使得企业研发人员占比持续提升，硕士以上学历人才连年增长。
三阶赋能：打造人才成长快车道
方大炭素深谙“引凤”更需“筑巢”之道，构建起“三阶”人才培养体系。新入职员工沿着“认知-实践-创新”三阶段进阶，通过轮岗实训、项目历练、海外研修等路径完成蜕变。
设备部副总工程师马德发的成长轨迹堪称典范，入职首年参与公司投资百万级的技改项目，三年牵头公司投资千万级的项目，四年荣升为方大炭素设备部副总工程师。这种“火箭式成长”得益于“师徒制+项目制+赛马制”的组合拳——资深专家带教传承三十载经验，揭榜挂帅机制让青年才俊勇挑重担，年度科技擂台赛催生创新火花。
在石墨烯新材料研究院，让刚入职3年的大学生赵文杰独立承担石墨烯止血敷料实验项目；张胜领衔的锂氟化石墨烯电池项目，让他看到了新材料在交叉领域的无限可能。石墨烯研究院赵文杰表示，“在方大炭素的3年工作经历让我收获满满，从初出茅庐成长为能够独当一面的科研人员，不仅提升了专业技能，更培养了自身解决实际问题的能力和团队协作精神。未来，我将继续在石墨烯领域深耕，为方大炭素的发展贡献更多力量，助力石墨烯产业迈向新高度。”
价值共生：构建奋斗者命运共同体
方大炭素用“三个有利”价值观重塑分配逻辑：构建“岗位价值×绩效贡献×创新溢价”的三维薪酬模型，让焊接技师的年薪可比肩管理层，让科研骨干的成果转化收益突破百万。改制十八年来，员工的工资收入发生了翻天覆地的变化，一般员工人均工资水平呈现阶梯式增长，由2006年人均不足900元/月，到现在人均7435元/月，员工月均工资是改制前的8.4倍。2013年至2025年期间累计为一般员工发放6次红包，人均12.68万元，彰显共享理念。
方大炭素秉持“价值共生”理念，不断优化完善薪酬体系，凭借“三个有利”价值观革新分配逻辑，不仅让员工物质回报节节攀升，更构建奋斗者命运共同体，实现了对人才从重视、培养到激励的全方位赋能。
产才共兴：锻造新材料产业新质生产力
人才战略的持续发力，正在重塑方大炭素的产业基因。近年来，方大炭素突破多项“卡脖子”技术，在超高功率石墨电极、核级石墨、等静压石墨等关键领域取得重大进展，累计获国家专利授权80余项；承担3项国家级科技重大专项（包括高温气冷堆炭堆内构件技术研究项目）及5项省级专项。主导制定10余项国家/行业标准，整体工艺技术达国际先进水平。其核心产品实现多项突破，Φ800mm普通功率石墨电极填补国内空白，Φ750mm超高功率石墨电极获甘肃省新产品认证，直径700mm、直径750mm等大规格石墨电极填补了国内炭素制品的空白，大规格超高功率石墨电极、长寿高炉炭砖入选国家重点新产品。尖端技术领域表现尤为突出，KS-9石墨成功应用于“神舟”系列飞船。高温气冷堆炭堆内构件打破国外垄断，成功应用于全球首座第四代核电站，彰显“大国重器”担当。在石墨烯应用领域，公司开发出导电浆料、功能无纺布、电热产品、止血敷料等系列产品，斩获中国国际高交会“优秀产品奖”和“优秀科研成果创新奖”。2月20日，方大炭素与宁德时代签署战略合作协议，双方将在新能源材料领域展开深度研发合作。3月4日，方大炭素与华为召开数字化转型专题会议，双方计划通过引入5G、AI、数字孪生等技术，打造炭素行业首个“智慧工厂”样板。3月22日，方大炭素又与深圳晶泰科技签署协议，共同推进“AI+工业”转型。在“双碳”战略下，方大炭素正从传统炭素制造商向新材料解决方案提供商蝶变。
黄河之滨，人才潮涌。方大炭素用实践印证，当企业把人才作为第一战略资源，把创新作为第一发展动力，传统产业同样能绽放新质生产力的光芒。在这里，每项技术突破都是人才价值的具象化呈现，每次产业升级都是人与企业共同成长的生动注脚。面向未来，方大炭素以开放生态育才聚智，让全球炭素行业龙头企业这片沃土上的“金种子”拔节生长，筑就生生不息的成长动力。（康秀领 马云飞 马艳芳）
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